Een medewerker laten gaan is een van de lastigste beslissingen die je als werkgever neemt. Of het nu gaat om een reorganisatie, een functie die vervalt of een samenwerking die niet meer werkt; achter iedere beslissing zit een mens. In de manier waarop je omgaat met mensen die vertrekken laat je de ware cultuur zien van je bedrijf. Een goed afscheid is minstens zo belangrijk als een goede start.
Bij Vanuitwerk begeleiden we werkgevers en medewerkers gedurende de loopbaan en dus ook bij outplacement vraagstukken. Wat we in de praktijk zien? Dat een afscheid niet kil of zakelijk hoeft te zijn. Als je het goed begeleidt, ontstaat er ruimte voor een nieuwe stap waar uiteindelijk iedereen beter van wordt. Dat begint niet met een standaardprogramma of een dikke map met opdrachten. Dat begint met een goed gesprek.
Wat is outplacement eigenlijk?
Misschien ben je hier terechtgekomen omdat je als werkgever afscheid moet nemen van een medewerker. Misschien speelt er een reorganisatie, vervalt een functie of wil je weten wat de mogelijkheden zijn rondom een vaststellingsovereenkomst. Dan kom je al snel het begrip outplacement tegen. Heel eerlijk? Wij houden niet zo van ingewikkelde termen en leggen het graag simpel uit. Voor ons betekent een outplacementtraject vooral: iemand helpen om weer met vertrouwen vooruit te kijken. Dat begint met vragen stellen en luisteren:
Wie zit er tegenover ons?
Wat heeft iemand jarenlang gedaan?
Waar krijg iemand energie van?
Welke kwaliteiten zijn misschien ondergesneeuwd geraakt?
En vooral: Welke volgende stap past bij deze persoon?
Diverse tests gebruiken we als basis en richtlijn, zoals:
- een Loopbaanscan
- een Interesse-test
- een TMA talentenanalyse
- een Drijfverenscan
Natuurlijk helpen we ook met praktische zaken zoals een CV, LinkedIn-profiel en sollicitaties. Maar uiteindelijk gaat het om meer dan dat. Het gaat erom dat iemand weer vertrouwen krijgt in zichzelf en plezier vindt in wat er komt.
Een medewerker die wij begeleidden werkte ruim twintig jaar bij dezelfde werkgever toen hij uitviel. In eerste instantie voelde dat vooral als een verlies. Tijdens het traject vond hij ‘een rustpuntje’. ‘’Ik hoefde mij niet meer druk te maken over het proces, maar ik kon me echt richten op mijn herstel. En al snel weer mogelijkheden elders zien!’’ Tijdens het traject ontdekten we samen dat zijn ervaring en talenten goed aansloten bij een heel andere sector. Inmiddels werkt hij weer met veel plezier in een functie die beter past bij zijn kwaliteiten.
Waarom kies je als werkgever voor een outplacementtraject?
De impact van een outplacementtraject reikt verder dan alleen de betreffende medewerker en leidinggevende. Het zegt namelijk veel over hoe je als werkgever met je mensen omgaat. Een medewerker heeft zich vaak jarenlang ingezet voor jouw organisatie. Dan verdient iemand ook een zorgvuldig afscheid. Niet omdat het moet. Maar omdat het past bij goed werkgeverschap. In de praktijk merken we dat goede begeleiding veel rust geeft. Voor de medewerker. Voor de werkgever. Maar ook voor de collega’s die achterblijven. Door medewerkers direct perspectief te bieden en hen persoonlijk te begeleiden, blijft de sfeer binnen het bedrijf goed.
Wat levert een outplacementtraject een werkgever op?
Een outplacementtraject is natuurlijk een investering. Maar het levert ook veel op. Rust, vertrouwen, professionaliteit. Een medewerker die zich gezien voelt, kijkt anders terug op het afscheid. En collega’s merken hoe je als organisatie omgaat met mensen. Dat zegt vaak meer over je bedrijf dan welke arbeidsmarktcampagne ook. Goed werkgeverschap zie je namelijk niet alleen wanneer alles goed gaat. Juist op moeilijke moment laat je zien waar je voor staat. Gedegen communicatie en begeleiding heeft uiteindelijk ook zijn weerslag op de teamresultaten.
Waarom kiezen werkgevers in de Achterhoek voor een regionaal outplacementbureau?
Verbinding is hierin het sleutelwoord! Wij kennen de Achterhoek, de organisaties en de kansen op de arbeidsmarkt. Dat regionale netwerk maakt verschil, juist voor outplacement. We denken mee in kansen binnen en buiten de organisatie. Via het netwerk ontstaan goede gesprekken en mooie verbindingen. Doordat we de medewerkers goed leren kennen weten we wat er bij iemand past. De persoonlijke aanpak en regionale kracht zorgt ervoor dat we echt van A tot Z begeleiden. Wij geloven niet in standaardtrajecten maar bieden wat het individu nodig heeft.
Kan een transitievergoeding gebruikt worden voor outplacement?
In veel gevallen kan (een deel van) de transitievergoeding gebruikt worden voor begeleiding naar nieuw werk (outplacement) of ontwikkeling. Werkgever en medewerker kunnen hier samen afspraken over maken en wij denken hierin graag mee. Niet alleen vanuit regelgeving, maar vooral vanuit de vraag: Wat helpt deze persoon écht verder? Duurzame inzetbaarheid gaat over medewerkers behouden, maar ook over erkennen wanneer iemand buiten de organisatie beter tot zijn recht komt. Ook dat is goed werkgeverschap. Een loopbaan verandert. Mensen ontwikkelen zich. Een functie die ooit perfect paste, hoeft dat jaren later niet meer te zijn. Een goed outplacementtraject helpt om opnieuw te ontdekken waar iemand energie van krijgt en waar nieuwe kansen liggen.
‘’Voor medewerkers is het vaak een moeilijke stap om te accepteren dat terugkeer in de eigen functie niet meer mogelijk is. Vanuitwerk begeleidt hen hier op een fijne manier in. Ze weten medewerkers op hun gemak te stellen en zorgen voor duidelijke communicatie gedurende het hele traject. Daardoor ervaren medewerkers minder stress en voelen zij zich veilig genoeg om open te zijn over wat wel en niet mogelijk is. Dat helpt niet alleen het traject, maar ook het herstel,’’ aldus Lisa de Zwart van Bribus.
Sta je als werkgever voor een moeilijke beslissing? Kies voor Vanuitwerk!
Van onze klanten horen we vaak terug: “Jullie houden het praktisch, het voelt persoonlijk, jullie leveren deskundig en eerlijk advies, communiceren in korte lijnen en doen wat jullie beloven.’’ Wij geloven dat iedere medewerker begeleiding verdient die past bij zijn verhaal en iedere werkgever een partner verdient die begrijpt hoe belangrijk een zorgvuldig afscheid is. Een dienstverband stopt, maar een loopbaan gaat verder. Daar helpen wij graag bij. Met de overtuiging dat er altijd nieuwe mogelijkheden ontstaan.
Sta je als werkgever voor een moeilijke beslissing? De koffie staat klaar in Doetinchem. We maken graag tijd voor een goed gesprek. Neem vandaag nog contact op! Per mail naar: info@vanuitwerk.nl
