Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, wordt gekeken naar de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Dit kan op twee manieren:

Spoor 1: Re-integratie binnen de eigen organisatie. Dit betekent dat er gekeken wordt naar aangepast werk of een andere passende functie bij de huidige werkgever.

Spoor 2: Re-integratie buiten de organisatie. Als terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is, start een traject waarin gezocht wordt naar passend werk bij een andere werkgever.

In sommige situaties is het slim om deze trajecten tegelijkertijd te laten lopen. Dit noemen we een tweesporenbeleid. Zo blijven álle opties open, ontstaat er sneller uitzicht op passend werk en wordt het re-integratieproces efficiënter.

Bij Vanuitwerk begeleiden we werknemers zorgvuldig binnen beide sporen. We zorgen voor persoonlijke coaching, loopbaanbegeleiding en ondersteuning bij sollicitaties – met oog voor alle mogelijkheden, binnen én buiten de organisatie.